Прекрасное собеседование

Часто доводится слышать от студентов да и просто от людей в активном поиске работы следующее: «…я походил по собеседованиям…» К самим людям у меня претензий нет. Претензии у меня есть к собеседующим и их, чёрт возьми, много.

Почему-то в современной бизнес-культуре собеседование успело стать не только любимым, а иногда и единственным способом подбора персонала. Такое собеседование основывается на ряде предпосылок, которые я ниже и перечислю:

  1. Часа собеседования достаточно, чтобы спрогнозировать будущую успешность человека на рабочем месте;
  2. Ответы человека являются достоверными и искренними, они прямо связаны с его профессиональными достижениями;
  3. Интервьюер обладает безусловной экспертной позицией, его техника интервьюирования не производит артефактов;
  4. Достоверность экспертного заключения прямо связана с позицией человека в организации — миддл-менеджер более точен в оценке других, чем исполнитель, а директор существенно превосходит миддла.


ВСЁ ЭТО НЕПРАВДА

 


Единственным методом, обладающим более или менее высокой точностью, является эксперимент. Задушевный разговор в число методов, достоверно устанавливающих причинно-следственную связь, не входит вовсе. Именно потому ряд компаний отказываются от собеседований в принципе. Они создают аутсорсинговые проекты с потенциальными кандидатами и, если опыт оказывается успешным, делают целевое предложение.

Ответы человека на вопросы крайне слабо коррелируют с его профессиональной успешностью. «Назовите ваше самое большое достижение», например, обычно связано с личной жизнью, а вовсе не с профессиональной. Человек, конечно, может помнить о том, что контора под его чутким руководством заработала миллион денег, но — вот незадача — он может не считать это достижением.

Я уже умолчу о качестве работы интервьюеров. В большинстве случаев их логика работы состоит из трёх частей. Вопрос — ответ — «экспертное заключение». Логика, по которой производится заключение, проста и примитивна: ответ сравнивается с  эталоном, уточняющие вопросы просто не задаются. В качественных неметрических исследованиях, к которым интервью (ну или собеседование) безусловно относится, это недопустимо.

Ну и, наконец, нечто обидное для директоров. Ваша экспертная позиция — она вовсе не экспертная. Для проведения интервью используйте линейного менеджера или специалиста.

Вы, конечно, можете презреть все эти рекомендации. В самом деле, «ВЫЖДИРЕКТОР!». Или ваш стаж в управлении персоналом тянется примерно с 1905 года. Но тогда это про вас:

Кстати, история с этим видео как раз убедительно показывает, чем интервью отличается от эксперимента — у автора получилось создать вирус. Притом, вирус для очень специфической аудитории — русскоязычного фейсбука. Вот и думайте, стоило её брать на работу или нет.

А теперь немного про хорошие книжки. Если вы хотите подбирать персонал правильно, а не удовлетворять свой комплекс барина, то прочтите вот эту вот книгу. Она того стоит.

9785887822839

 

Прекрасное собеседование

Из PR-сочинений, часть вторая

И снова я ходил на конкурс студенческих работ по PR «Хрустальный апельсин». И судил там работы. Вашему вниманию предлагается коллекция перлов, которыми работы этого года богаты особенно. В квадратных скобках курсивом — мои комментарии. Местами я срывался в глумление, так что не обессудьте. Орфография и пунктуация оригинала сохранены. Итак, поехали.

Так как в данной сфере, присутствует большое количество конкурентов, то мы имеем сложности [Хьюстон, у нас тут сложности! С грамматикой!]

В субботу, как правило, столовые не работают, а студенты учатся и испытывают голод

В России в последние 25 лет обостряется проблема нехватки населения, большая часть которого сосредоточена в центральной части страны. Дело не только в том, что после распада СССР Россию покинуло много людей, и прежде всего репродуктивного возраста, а еще в уменьшении рождаемости, значительным уровнем смертности. [задумались? Дудки! Проект про литературу!]

…театральные зарисовки, песни акапело, читки и прочее

Мы считаем необходимым повышать  социокультурных уровень в регионе, потому что уверены, что это приведет к созданию гармоничного общества

В основе наших планов лежит развлекательная концепция, которая сумеет скоротать досуг не только пользователей интернет ресурсами, но и всех людей использующих современные гаджеты.

Мы сумеем завоевать внимание таких слушателей как студенты, водители всех транспортных средств, домохозяек и прочих меломанов.[это будет моим обращением к аудитории: «Дорогие домохозяйки и прочие меломаны!»]

Современный ритм жизни отнимает много свободного времени и поэтому каждый человек стремится к его экономии

Слепоглухота – это уникальное заболевание [вот до этой цитаты вы ничего не знали о чёрном юморе].

Участники – люди с нарушением слуха и зрения, представители политической, научной элиты города, бизнес – сообщества, местные медийные лица, зрители всех возрастов [ну, лучше не скажешь]

Актуализация эмоционально-эстетической составляющей в образе инженера

Нам же кажется, что начинать надо раньше – с младшего школьного возраста, когда еще не утрачена способность удивляться человеческой фантазии и мастерству, имеется желание научиться пользоваться не только модным гаджетом, но и гаечным ключом и рубанком [Молдавские мальчики могут самостоятельно выполнять ремонт с 14 лет, именно в это время у них окончательно формируется мастерок].

возвести хэштэг #кемработаетпиарщик в топ рунета и использовать его более 2000 раз [почему не over 9000?]

Многие жители Российской Федерации пусто проживают свои жизни. Ходят в кинотеатры, сидят с головой в гаджетах, сжигают время и зрение сидя за компьютерами целыми днями. Мы не говорим, что это плохо, однако это и не хорошо, ведь мы совсем позабыли, что существует такой вид текста, как печатный.

человек, попавший «в паутину наркотиков», лишается всего – надежд, стремлений, близких людей, детей, карьеры и так далее

люди действительно стали меньше читать и это неложная тревога [да, некоторые не читают даже написанное ими. Wait! Oh, shi…]

Проанализировав  пространство, мы поняли, что наш проект не похож на другие и он уникален. У нас есть возможность заинтересовать людей. [ребят, просто отсыпьте, а?]

Также они отмечают готовность воспринимать именно этот жанр искусства (любят они театр).

Существует целый ряд приоритетных направлений, которые нужны в развитии, но физическая культура и спорт — первичная задача, от выполнения которой зависит будущее России.

Зрители, пришедшие посмотреть на экстремальное шоу, подпитаться эмоциями и поболеть за участников. Возраст от 0 до 50 лет.

формирование спортивных секций в пригородной  местности приведут к вовлечению молодёжи в здоровый образ жизни и занятия спортом, популяризация культуры безопасности в молодёжной среде

Цель данных мероприятий: популяризация спортивной жизни, пропаганда здорового образа жизни, отказ от алкогольной и табачной продукции продукций, а также отказ от наркотических веществ в любых их проявлениях.

Наркотические вещества стали доступны, а значит бороться с ними нужно путем прививания школьникам любовь к своему здоровью.

Как кажется людям, их окружают множество проблем. Слишком холодно, слишком жарко, слишком чисто, слишком грязно. Так недолго дойти и до депрессии. Конечно, нельзя отрицать, что проблемы существуют, но не стоит на них зацикливаться, стоит обратить все свое внимание на их решение.

в рамках проекта по благоустройству города к Универсиаде 2019 проделана огромная не видимая постороннему глазу работа

Так как тема нашего проекта является актуальной, им заинтересовался весь гуманитарный факультет

существует большой сегмент видеографов, предоставляющий услуги низкий уровень качества [две тракторы в одной кармане]

Мы долго думали над тем, с чего же лучше всего начать деятельность по реализации проекта, и нам пришла в голову замечательная мысль – написать обращение к Эдхаму Шукриевичу Акбулатову (Приложение А) [петиция, чуваки! щас модны петиции!]

Из PR-сочинений, часть вторая

Требуется сотрудник!

Срочно требуется на работу сотрудник

Профессиональные навыки:

  • непременное наличие смартфона с круглосуточным мобильным доступом в интернет;
  • камера в смартфоне — не менее 13 мп;
  • наличие 2000 друзей в каждой из социальных сетей. Предпочтение отдаётся тем, у кого есть 2000 друзей не только в Фейсбуке и ВК, но и в Одноклассниках. При выполнении последнего условия можно обсуждать надбавку за вредность;
  • активный аккаунт в Инстаграме (лучше три);
  • любовь к современным цифровым технологиям;
  • возможен неполный рабочий день;
  • заработная плата — от 100 000 рублей.

Ну, я надеюсь, никто не собирается мне писать и звонить по поводу работы, правда ведь? Именно таким, по мнению всемогущего интернета, должно быть объявление о работе, которое я размещу в социальных сетях для того, чтобы привлечь представителя поколения Y или поколения Z. Чтобы было ясно: первые только-только закончили институт, вторые ещё в нём учатся. Молодого специалиста я так искать должен.

Началось всё со статьи про поколение Y. Автор статьи говорит, что оно (поколение, а не автор) в ближайшем будущем на нас обидится и нас покинет, если мы не дадим ему его лидерские качества неистово развивать.

Оригинал статьи тут: http://www.businessinsider.com/why-millennial-employees-are-quitting-2016-1

Перевод, опубликованный «ДК»: http://www.dk.ru/news/osnovnaya-prichina-pochemu-vashi-sotrudniki-iz-pokoleniya-y-skoro-uvolyatsya-issledovanie-237000191

Пафос статьи сводится к следующему: они на нас обидятся и уйдут, потому что не могут удовлетворить свои амбиции, и работать будет некому.

Я, как человек, обучающий поколение Y и даже, что особенно страшно, поколение Z, имею вам заявить: невелика потеря. Да потери и не будет благодаря нескольким обстоятельствам.

Во-первых, повальная ориентированность Y и Z на коммуникационные технологии — это миф. Нет, они действительно могут чатиться с тремя людьми, одновременно смотря ютуб, но это всё, что они могут. В сфере информационных технологий они не умеют ничего такого, чему не могли бы научиться Х. Строго говоря, единственной их компетентностью является социальная, которая, к тому же, заканчивается в установлении и поддержании контактов исключительно в виде двух кнопок: «добавить в друзья» и «новое сообщение».

Во-вторых, а где профессиональные навыки? Не. ну серьёзно. Хотелось бы, знаете, чтобы человек ещё что-то умел делать. В промежутках между постами в инстаграм. И здесь пафос про поколение Y заканчивается вообще от слова совсем. Кто-то очень вредный сказал им, что их умение не путать кнопки в компьютере является важным профессиональным навыком. На самом деле нет.

Так что запомните, уважаемые Y и Z:

  1. Работодатель не будет вас впечатлять. И неважно, что вам там написали в сетях. Или нам — работодателям — про вас. Мы не будем вас впечатлять. Вы нас, к слову, тоже не обязаны.
  2. Наличие коммуникативных навыков — не профессиональное умение. Профессиональным умением является то, что вы будете делать с помощью этих навыков.
  3. Никто и никогда не обеспечит вам зарплаты с соцпакетом во все поля до тех пор, пока не поймёт, какую прибыль вы можете приносить.

Как-то так.

Требуется сотрудник!

Как не надо делать маркетинг

TinyAdsMeme

— Дебилы, б…дь.
(Сергей Лавров, министр иностранных дел РФ)

— А нам грубиянов не надо, мы сами грубияны.
(И. Ильф, Е. Петров, «Золотой телёнок»)

К жанру интервью при приёме на работу я питаю особую, искреннюю любовь. Особенно если это интервью делает маркетолог с будущим маркетологом. Историю мне передали, потому за точность передачи я ручаться не могу, но даже если здесь всё было не совсем так, то в это же время в другом месте было именно так. И даже хуже.

Начну с того, что маркетолог, замкнутый на канале — плохой маркетолог. Я как-то уже писал про одно письмо «турецкому султану» типа «Ой, Марк ты наш Цукерберг, мы не можем фейсбук использовать потому, что у нас с него ни посетителей, ни покупателей».

Так вот, этих маркетологов я лично считаю полными и непроходимыми идиотами. Потому что святая правда маркетинга состоит в следующем: есть каналы, в которых есть аудитория. И есть такие, в которых её нет. И если канал не позволяет получить доступ к аудитории — то вы не пишете письмо турецкому султану о том, чтобы он усовершенствовал канал, а ищете другой. Всё. Точка.

И нигде в медиапоказателях я не видел «респектабельности» канала. GRP, reach, вот это вот всё видел, а респектабельности не видел. Канал либо работает, либо нет.

Так что когда вам говорят на собеседовании «А нам всё равно нужен в работе ВК/Facebook/Телеканал имени реки/Газета «Всем-шанс-в руки»» — разворачивайтесь и уходите. Сразу. Вам нужен канал, который принесёт аудиторию и, в перспективе, продажи.

Кстати. Был в моей практике руководитель одного СМИ, который не заморачивался тем, что его газету читают в туалете, а думал, как это использовать. Да, и как люди это используют — он тоже думал. И потому типография не использовала скрепки.

Едем дальше. Люди, покусанные годинской фиолетовой коровой, могут узбагоидзя уже с историей про уникальный контент. Для производства уникального контента нужны уникальные специалисты, а не копирайтеры за 100 ₽/1000 знаков.

Ну и наконец про использование мемов.

Вообще, вопрос «а как нам привязаться к актуальной повестке дня?» — вопрос правильный. Но он для пиарщика правильный. Для маркетолога всё ж меньше, потому что продавать надо не только под мемы, а круглогодично.

И задание «А придумайте нам акцию для общепита на тему песни про лабутены» не является метрическим и не показывает ровным счётом ничего. Вообще ничего. К тому же, правильно к мемам не привязываться. а их создавать. И у некоторых даже получается.

Если уж говорить про общепит, то сам Шнур уже давно всё придумал. Нажмите на видео ниже и узрите всю мощь скрытой рекламы заведений общественного питания!

Как не надо делать маркетинг

Не разрывайте цепь!

chain_letter_from_heaven

Один уважаемый человек из ленты FB тут удивляется: зачем, дескать, его знакомой переслали очередное пожелание «здаровья—шшастя—вот этого всего». «Неужели люди в это верят», — как бы спрашивает он в тексте поста.

Отвечу просто. Да, действительно, верят. Более того, это не спам, это реальная возможность заработать. Только в данном случае «люди, которые верят» и «знакомая» — это немного разные существа.

Давайте представим, что вы социальный инженер. В классическом смысле этого слова. То есть вы занимаетесь сравнительно честным отъёмом денег у населения. И знаете, что население довольно неоднородно. Есть те, кто охотно расстаётся со своими деньгами, и те, кто делает это медленно и без должного энтузиазма.

Надо как-то дёшево отделить овец от козлищ и поставить одних по левую сторону, вторых — по правую. Как?

И тут нам на помощь приходит письмо счастья. Одно из первых таких писем на КДПВ.

Люди, охотно постящие и репостящие подобное, являются целью номер 1. Именно их нужно атаковать в первую очередь. Именно им нужно посылать смс «ваша карта Сбербанка заблокирована, свяжитесь со службой безопасности по коммерческому номеру за 500 ₽/минута». И они свяжутся, даже если Сбербанковской карты у них нет вовсе. Именно они охотно в 118 раз спасут щенков немецкой овчарки, подлежащих усыплению, позвонив по двум номерам за скромную плату. Именно они обеспечивают мошенникам хлеб насущный с икрой насущной.

Кстати, иногда chain letters маскируются не под просьбы о помощи, а под важную информацию, которой нужно прямо сейчас поделиться. После чего ваш значок FB станет красненьким. А значок ВК — зелёненьким. Потому что надо же как-то отличать идиотов от нормальных людей, и пусть это будет цвет.

Правило информационной гигиены

Оно, собственно, одно. Никогда и ничего не репостить, если это не интересно лично вам. Шутку репостить можно. Интересную статью репостить можно. Фразы, заканчивающиеся словами «срочно расскажите всем!!!1111», нужно проверять. И лучше не репостить.

Не разрывайте цепь!

Хватит искать лидерские качества!

635

Веду тут программу повышения квалификации, в которой есть часть про лидерство. Обнаруживаю (в который раз уже) следующее: сам факт того, что лидерских качеств не существует, является почему-то совершенно нетерпимым для аудитории. В это совершенно не хотят верить.

Я понимаю, что существует давняя традиция поиска лидерских качеств. Причина проста — отличие лидера от «остальных» дано им в ощущениях, и потому привыкнуть к обратному тяжело. Но я всё же попробую ещё раз аргументировать эту точку зрения.

Эффективность лидера определяется сочетанием трёх элементов:

  1. Его индивидуальные особенности;
  2. Индивидуальные особенности членов группы и их (особенностей) сочетания;
  3. Задача, которая обычно стоит перед группой.

Пресловутый «опыт руководящей работы», на который все так любят ссылаться, в действительности является артефактом сочетания всех пунктов списка. Если лидер работает с группой долго, то шансов на предмет возникновения плодотворного сочетания всех особенностей и задачи заметно больше. Но это не означает каких-то особых «зайчатков разума» лидера, и сам процесс имеет статистическую природу. Если вы долго бросаете игральный кубик, то вероятность выпадения 6 хотя бы один раз как бы увеличивается. Здесь та же история, помноженная на то, что человек всё же способен к обучению.

Да, первым пунктом списка выше указаны те самые индивидуальные особенности, но в отрыве от ситуации они влияют на эффективность лидера примерно никак, потому говорить о лидерских качествах совершенно бессмысленно. Нет каких-то свойств и качеств лидера, работающих в любой ситуации или, что ещё смешнее, существующих отдельно от ситуации вовсе. Есть степень сочетания, и более эффективным является тот лидер, у которого особенности лучше сочетаются с ситуацией. Хуже — тот, у кого особенности с ситуацией не сочетаются вовсе. А теперь хулиганский вопрос: кто и когда начинает отбор руководителя с вопроса о ситуации, задачах и группе?

Хватит искать лидерские качества!

Про китайский телефон

xiaomi-taiwan-no-star

Предуведомление: текст может содержать некоторое количество нелестных (хотя и аргументированных) отзывов про технику Apple. Если вы являетесь пламенным поклонником этой фирмы — воздержитесь от дальнейшего чтения. Спасибо.

Телефон у меня уже с мая, но всё руки не доходили написать, что же я про него думаю. Началось всё просто: Iphone 4S начал глючить. Я думаю, всем знакома ситуация, когда заслуженное устройство на iOS превращается в кирпич ровно потому, что Кук решил добавить ещё немного эмейзинга. Ну так вот: мой 4S на iOS 8 превратился в тыкву.  Шторка уведомлений замерцала, сенсор на некоторое время выключился полностью.

Смартфон с неработающим сенсором — зрелище грустное и ужасное, а денег на тот момент не было вообще от слова совсем. По базару я потолкался, но так ничего и не купил — импортное телефоностроение презрело мои нужды и выпустило большое ничего. Iphone я реанимировал через режим восстановления, после чего подобного поведения за ним не замечалось, но осадочек остался.

Список претензий к Iphone таков:

  1. Глюки новой прошивки часто фатальны (иногда приходится ездить в командировки, а компьютер с Itunes я с собой не вожу);
  2. Собственно Itunes;
  3. Кривая работа с файлами (да, я хочу как на компьютере, а грузить файл pdf в две читалки потому, что в одной он нормально показывается, а в другой нормально рецензируется — это выше моего понимания);
  4. Батарея (жить с PowerBank’ом в одной руке я не готов);
  5. Стоимость аксессуаров (не, я не жлоб, но шнур для зарядки телефона не может и не должен стоить 1000 рублей. И жить он должен подольше полугода).

Через некоторое время я вижу у бухгалтера телефон, опознать который не смог. Это был Xiaomi Red Rice какой-то там, индекс я не помню. В итоге я себе заказал Xiaomi mi4.

i

На тот момент один из флагманов китайского телефоностроения. Если кого-то интересует начинка, то можете найти сведения в сети, я же дальше опишу свои впечатления с позиции рядового пользователя, лишённого перьев инстаграма.

Так что поехали.

Часть 1. Телефон

Первое впечатление после переезда с 4S — «А чо, так можно было?» Начнём с простых и полезных вещей. Например, если вам звонили, и вы не взяли трубу, то телефон покажет вам число гудков, которые человек на том конце провода прослушал. Понятно, когда начальство прослушало 7 гудков, то необходимость в разговоре таки есть:) Красным на скриншоте ниже показаны как раз такие номера (непринятые звонки). Звонок, попавший в режим «не беспокоить» помечается значком месяца справа.

dialer

Искать номера в телефонной книге можно традиционным способом с буковками в строке поиска, а можно способом, привычным с кнопочных телефонов (часть букв раскидана по 10 клавишам).

dialersearch

Качество приёма и громкость точно лучше, чем у яблока. Орать «Барышня…!!!» не приходится.

Для любителей гарнитур и наушннков есть автоподъём трубки после настраиваемого числа гудков. Nokia 6300 умела поднимать трубку после трёх гудков, а в айфонах ничего такого мне не встречалось вообще.

Вишенка на торте: диктофон. Он везде есть, да-да. Но не везде штатный диктофон, встроенный в прошивку, умеет писать вызовы контактов (список которых можно задать заранее!) и складывать их в специальную папочку в формате mp3. Я сейчас не про использование записей в суде, я сейчас про диктовку номеров и адресов по телефону. Крайне удобно.

Есть и чёрный список с настраиваемым способом блокировки:

2016-01-08 15.17.13

В наличии настраиваемые уведомления, индивидуальные сигналы на абонентов, фотоопределитель, синхронизация контактов со всем, чем можно, да вообще всё.

Часть 2. Батарея

Не, даже не так. БАТАРЕЯ!

Следите за руками: Android. Включено 3G, WiFi, GPS по запросу от приложений, телефон используется в обычном для меня режиме (звонки, немного смс, мессенджеры, иногда навигация).

Двое суток.

Я не знаю, что там китайцы сделали с Андроидом, но судя по всему где-то здесь кроется секрет их крайней неприхотливости. Короче, PowerBank пылится потому, что не нужен вовсе.

В наличии режим высокой производительности (не включал ни разу) и режим «марафон» (яркость на минимум, выключено всё, кроме сотовой связи). Так вот, в этом режиме телефон гарантированно живёт 4 часа на 2%. Я его с утра зарядить забыл, после чего зашитый рабочий день прошёл на 36% батареи. Весь.

Заряжается, если что, от любого микро-USB. Без этих вот «я хочу непременно фирменный шнур!». Режим быстрой зарядки, наверное, есть, но я не смотрел:)

Часть 3. OTG

Хочу сказать отдельное спасибо тому, кто это придумал. На практике это значит, что к телефону (через переходник за 150 ₽) можно подключить USB-flash (до 32 гб, форматирована в FAT32). Или полноразмерную клавиатуру (!). После чего детище китайской индустрии спросит нас, какие раскладки мы будем использовать и, собственно, всё — можно печатать.

Зачем нужно? Ну, например, я никогда не хожу в почту с компьютеров общего пользования. Получаю файл на смартфоне, скидываю его на флэшку тут же, редактирую на любом удобном компьютере, после чего отправляю куда следует. И ноутбук носить не надо.

Да, конечно, и флэшка, и клавиатура не заменят вам ноутбука. Но ноутбук мне лично нужен не слишком часто. И возможность внести правки быстро — приятный бонус.

Часть 4. Система

Форк Андроида, который пилит сообщество. Называется MIUI. Ставятся стандартные приложения Андроида, снаружи явно ощущается влияние iOS (например, нет меню приложений, всё на рабочих столах). Внутри — андроид. Работает, кстати, вполне стабильно при условии стабильной прошивки.

Про прошивки чуть подробнее. Скажу сразу: этот телефон подходит двум типам людей. Первый тип — хочет экспериментов с телефоном и странного, второй — экспериментов не хочет, а хочет полного контроля над устройством. Достигается это так.

Во-первых, есть куча прошивок с MIUI. От китайских и европейских до нескольких версий русских, которые пилят разные группы энтузиастов. Базируется всё это богатство на разных версиях Android от 4.4.2  до 6. Можете прошить Windows Phone 10 (есть и такое). Можете чистый Андроид. Можете CyanogenMod. Короче, всё, что хотите. Так что любители ковыряться под капотом могут получить много-много радости.

Те, кто не любит вот этого вот с прошивками, могут поставить последнюю стабильную и отключить обновления (собственно, это я и сделал). После чего мы получаем безглючное устройство для работы.

Да, очередная вишенка. У телефона есть dual-boot: по факту на трубе две системы с одним набором пользовательских данных. Так что если одна пришла в негодность, то можно перегрузиться во вторую.

Шьётся всё в домашних условиях на любом компьютере без спецпрограмм. Скачали файл, переименовали файл, положили его в телефон, перезагрузились и следуем инструкциям. В процессе прошивки можно наблюдать панду (!) в китайской ушанке со звездой (!!!), которая копается во внутренностях зелёного робота. В общем-то именно этот зверь на титульном изображении, только я не уверен уже, что это панда.

В спокойном состоянии телефон чистит сам себя, удаляя кэш приложений, apk-файлы и всё прочее более не нужное. В общем такого, как в Самсунгах (полгода пользования — и где, хочу спросить, свободная память?!), тут не будет.

Часть 5. Минусы и особенности

Одна симка. Нет слота под карты памяти. OTG, впрочем, решает проблему.

Штатный аудиоплейер, по совместительству китайский музыкальный магазин, где вы можете ознакомиться с новинками поп-музыки Поднебесной. Это весело:) Да, плейер нормально играет аудиокниги и FLAC.

В видеоплейер подгружается китайский аналог Ютуба. Но его там можно отключить. Сам плейер умеет играть все форматы видео (не пробовал только 4К), но в mkv не даёт выбрать звуковые дорожки и дорожки с субтитрами.

Часть 6. Плюсы, которые не вошли в разделы выше

Отличное качество сборки. Умеет работать с устройствами по протоколу WiDi. В переводе на понятный: если у вас дома есть медиаплейер или телевизор с подключением к локальной сети, то фоточки и видео из отпуска можно смотреть прямо с телефона, транслируя их туда.

Говорят, что ремонтопригоден — я не проверял:)

Если кому-то интересны фоточки — то пожалста:

2015-09-17 18.20.29

P.S.: если кому-то интересен сам телефон, то у меня есть чисто случайно совершенно новый такой же. 20 000 ₽. Нет, я не магазин:)

Про китайский телефон